Articles > Les Elus de Gauche (en Meuse, dans le Grand-Est, en France et en Europe) > Conseil départemental de la Meuse > Questions écrites, orales, voeux & interventions > Année 2008 > Séance du 20 novembre 2008

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Emplois et activités économiques en Meuse - DL - 20/11/2008

Vœu d’urgence déposée par Daniel Lhuillier au nom du Groupe des Elus de Gauche - séance plénière du Conseil général le 20 novembre 2008

Emplois et activités économiques en Meuse

Lors de notre dernière session, nous nous étions tous inquiétés des risques de répercussions graves de la crise financière sur la sphère de l’économie réelle dans notre département. Malheureusement, les faits récents semblent confirmer les importantes difficultés auxquelles font face les entreprises meusiennes.

Le canton de Gondrecourt est à nouveau durement touché par ces turbulences. L’entreprise Céréda, entreprise meusienne bien connue dans le BTP, après un espoir de reprise, a été déclarée en liquidation judiciaire avec arrêt immédiat de l’activité. Avec ce dépôt de bilan, ce sont 72 salariés qui vont se trouver sans emploi, sans compter les emplois induits pour les entreprises qui travaillaient en partenariat avec Céréda.

La presse se fait régulièrement l’écho des difficultés d’autres entreprises meusiennes (hier encore Sodétal), tant dans le domaine de l’artisanat que de l’activité industrielle. La DDTEFP reçoit depuis plus d’un mois de nombreuses demandes de chômage technique. En outre, les difficultés d’entreprises situées dans les départements limitrophes (Kléber, Miko,…) ont des répercussions et risquent de coûter plusieurs dizaines d’emplois meusiens. Le ralentissement à prévoir de l’investissement public accélèrera le phénomène.

La plate-forme emploi est notamment chargée du reclassement des personnes ayant été victimes de licenciements économiques. Pour reclasser, il faut cependant de l’activité. Monsieur le Président, pouvez-vous nous indiquer quelles sont les perspectives et quels moyens peuvent être mis à disposition par l’Etat et le Département :

- pour ces salariés, dont le profil professionnel n’est pas toujours facilement « reclassable » (mobilité, niveau de formation…), afin qu’ils puissent se réinsérer le mieux possible dans la vie professionnelle (formations, reconversions vers des secteurs plus recruteurs, reclassement immédiat dans d’autres entreprises, développement de la zone du laboratoire de Bure ?) ;

- envers les entreprises en difficultés, qui risquent de se trouver rapidement dans une situation de licenciement économique, voire de dépôt de bilan ?



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